logo Movisie

Voorbeelden

  • Profielen

    Zoek in profielen
    Ontdek welke competenties u nodig heeft in de uitvoering van kerntaken en -opgaven.
    Mijn eigen profiel
    Stel zelf een competentieprofiel samen op basis van kerntaken, kernopgaven (keuzes en dilemma's) en competenties

Hieronder vindt u een aantal voorbeelden van vragen waarop Competentieweb een antwoord geeft:

Cliënten met meervoudige problemen

Ik zie bij ons in de regio dat er steeds meer cliënten met meervoudige problemen zijn. Startende medewerkers geven aan het moeilijk te vinden om de vraag van de cliënt te bepalen. Wat moeten mijn medewerkers kunnen om hier mee om te gaan?

De vraag die hier eigenlijk wordt gesteld, is: hoe kan ik vraaggericht werken als de problemen steeds complexer worden? In Competentieweb zijn de competenties met de bijbehorende processtappen die nodig zijn om vraaggericht te werken in beeld gebracht in de generieke competenties.

Medewerkers en veranderingen

Er zijn de afgelopen jaren veel veranderingen doorgevoerd in onze organisatie. We merken nu dat medewerkers het lastig vinden om mee te gaan in deze stroom. Wat kan onze afdeling P&O hierin betekenen?

Uit de vraag is te lezen dat de competenties van medewerkers niet altijd passen bij de doelen van de organisatie. Het is goed om hierbij stil te staan. Bij elke verandering moet een organisatie nagaan of de beroepskrachten hiervoor toegerust zijn en ruimte geven om de benodigde competenties te ontwikkelen. In Competentieweb (www.competentieweb.nl) kunt u zoeken op bijv. taken en krijgt u een overzicht van de bijbehorende competenties. Samen met de medewerkers kan de P&O'er een aantal benodigde competenties formuleren. Aan de hand van deze competenties kunnen functioneringsgesprekken worden gevoerd, POP-formulieren worden ingevuld et cetera. De competenties vormen op die manier een onderwerp van gesprek!

Grenzen bewaken

Ik werk als sociaal-cultureel werker. Ik merk dat de cliënt steeds mondiger wordt en steeds meer van me gaat verwachten. Welke competenties heb ik nodig om mijn eigen grenzen goed te bewaken?

Uw eigen grenzen bewaken is zeker belangrijk in het werk. Dit komt ook terug in het profiel dat is opgesteld voor de sociaal-cultureel werker en onder het kopje landelijke profielen terug te vinden is. De competenties die u nodig hebt om uw eigen grenzen te bewaken vindt u bij de generieke competenties in het profiel terug. U vindt deze bijv. door te zoeken in de kernopgaven bij Zoeken in profielen. Competenties die u wilt ontwikkelen kunt u bijvoorbeeld opnemen in een POP-formulier.

Een nieuwe collega

We zijn op zoek naar een nieuwe collega in onze organisatie. Is er in de beroepenstructuur informatie beschikbaar die ik kan gebruiken in de werving?

In Competentieweb staat gedetailleerd beschreven waaraan beroepskrachten in zorg en welzijn zouden moeten voldoen. Bovendien bieden de dertien competentieprofielen van verschillende beroepsgroepen veel informatie over taken en de bijbehorende competenties.

Werkgevers en werknemers hebben aangegeven dat zij graag zien dat beroepskrachten bepaalde taken onder de knie hebben. Natuurlijk kan dit voor een specifieke organisatie of functie net even anders zijn. Aan de hand van de taken die de nieuwe werknemer in uw organisatie moet uitvoeren, kunt u in de competentieprofielen vinden welke competentie hij/zij nodig heeft. U haalt uit de informatie wat u belangrijk vindt en wat bij uw organisatie past. In Competentieweb kunt u een volledig profiel samenstellen dat bijvoorbeeld bruikbaar is bij de sollicitatiegesprekken.

Ik en mijn toekomst

Ik werk al jaren in de gehandicaptenzorg en zou graag eens iets anders willen. Hoe kom ik er nu achter wat ik nog meer zou kunnen doen?

Stel uw eigen profiel samen en kijk met welke beroepen dit profiel overeenkomsten heeft.