Wat is de beroepenstructuur

• Profielen

  Landelijke profielen

  Meer weten over de taken en benodigde competenties van een bepaalde beroepsgroep? Hier kunt u 13 verschillende profielen opvragen

  Zoek in profielen

  Ontdek welke competenties u nodig heeft in de uitvoering van kerntaken en -opgaven.

  Mijn eigen profiel

  Stel zelf een competentieprofiel samen op basis van kerntaken, kernopgaven (keuzes en dilemma's) en competenties

Competentieweb is een databank ontstaan uit de beroepenstructuur voor de branches welzijn & maatschappelijke dienstverlening, jeugdzorg, kinderopvang en gehandicaptenzorg. Hiervoor vormden dertien landelijke profielen de basis. Deze landelijke profielen zijn vastgesteld door sociale partners. Met de beroepenstructuur maakt de sector aan het onderwijs duidelijk welke beroepsgroepen de komende jaren nodig zijn en wat mensen die in de sector willen werken moeten kennen en kunnen.

Maatschappelijke en beleidsontwikkelingen zorgen ervoor dat de beroepsuitoefening in zorg en welzijn in beweging blijft. De kern van het werk verandert niet voortdurend, maar vragen van klanten, cliënten, burgers, organisaties en financiers zijn wel continu in ontwikkeling.

De beroepenstructuur beschrijft de samenhang van beroepsgroepen in het Sociaal-agogisch domein en het gedeeld gebied Maatschappelijke zorg (waarin, naast agogische, ook verplegende en verzorgende competenties nodig zijn). Een vergelijking van het werk maakt duidelijk dat de gezamenlijkheid van dit domein en het gedeeld gebied te verdelen is in vier hoofdstromen:

• Maatschappelijke zorg: hoe kunnen mensen volwaardig meedoen aan de samenleving?
• Maatschappelijke dienstverlening: hoe kunnen mensen goed tot hun recht komen in de samenleving?
• Pedagogisch werk: hoe kunnen kinderen en jongeren tot bloei komen in de samenleving?
• Sociaal-cultureel werk: hoe kunnen mensen volwaardig deelnemen aan de samenleving?

De verdeling in deze vier hoofdstromen laat al een beetje zien wat de overeenkomsten en verschillen in het werk zijn. Met het benoemen van de kernkwaliteiten (ook wel: talenten van beroepskrachten) en de generieke competenties wordt duidelijk welke competenties elke beroepskracht in zorg en welzijn zou moeten hebben. Het unieke van een bepaalde beroepsgroep staat beschreven in de specifieke competenties.

De bouwstenen in de beroepenstructuur worden uitgelegd bij Algemene beschrijvingen. Hier vindt u ook een volledige begrippenlijst.